18年16月25日，在由东莞市中小人士综合会、东莞市中小人士同业公会组织开展的“2016年度东莞市中小商家控制现当代化什么是创新课题”评选投票中，永业行参评的“中小商家内外轮岗、挂职、兼任、交流沟通策略与高校毕业生培养出来措施”，获取几等奖，这一次得奖者是继2018年16月永业行获取该大奖几等奖后，重复得奖者。
为科技人员耐力密布型工厂的，永业行历这几年来来顺序以轮岗、挂职、小白、学习交流玩法等几种科技人员操作玩法，养育好几回大量可单独的担任的全方面和好型科技人员，为工厂的在山东、湖北、广东、湖南、黑龙江等多省区市的业务部门展开做下了牢固伏笔。
永业行要能获此奖项名称，是对永业行近两余年在中小的机构人工专业人才资源方法共享很多化方法模型的探求和自主革新壮大进步工作的的充分地一定会。永业就此持续坚持以制度改革、自主革新壮大进步、壮大进步为中小的机构生命的意义线，重视专业人才、重视信息，不断地以自主革新壮大进步技艺研发管理彰显和深入推进中小的机构壮大进步。