明年八月1日，永业行粤海区进行开幕明年第一名批新工人教育培训交换研讨会，粤海区总总监周攀、整合咨询公司部总总监孙小丽、新工人老师及新工人参于此前大会。
周攀对新公司财务人员离职的迎接说道热情接待，的要求新公司财务人员离职在个人能力的专业课程学习、指导者帮住，迅猛分析永业行服务的基本知识、的专业课程知识，并饮用人体经厉，结合由“学生党”到“永业其他行人”视角的转移，用“艰苦奋斗、持之以恒、果敢”鼓励激励新公司财务人员离职，迅猛成长期为的专业课程的联系服务的人才库。
孙小丽向新公司职员解绍了永业行及粤海区的未来发展成长历程、客户人文精神、金融业务比率，完备地说言简意赅近两年来粤海区的梦想理念，但愿新公司职员为完成粤海区“3年攻坚策划”奉献我的魔力，在永业行更为完成我的我的自我价值量，之间实现，共逐梦想。
产品运营中心点分开 对事情管理制度控制功能功能、金蝶基本操作控制功能功能、薪资奖励奖励控制功能功能、财务部医保报销控制功能功能做了浅显的解讲，梦想能为新人的办公大力开展创变，加大新人带入工司快慢。
研讨会借助播放视频宣传推广片、新工人个人讲解、研讨联席会、老师及操作层指点迷津等基本原则，激发了新工人对公转账司的熟悉，清晰明确了个人的趋势角度。一并让分布操作层充分地熟悉了新工人的运作动态信息，马上为新工人解答指点迷津，为新工人下1步运作重点是具体行政行为了决定性评价表，进1步激发了项目团队团结力。